Artikel
Menentukan Jumlah Responden Uji Psikologi Kerja
12 September 2025
Diperbarui 25 Juli 2026
Tentukan responden uji psikologi kerja dari tujuan, kelompok kerja, shift, paparan, dan metode; jangan memakai rumus Slovin tanpa dasar rancangan yang sesuai.
Jawaban singkat
Berapa responden yang diperlukan untuk uji psikologi kerja?
Jumlah responden tidak boleh ditentukan dari rumus Slovin saja. Mulailah dari tujuan pemeriksaan, unit dan tugas, shift, pola kerja, kelompok pajanan serupa, serta instrumen yang digunakan. Kelompok kecil atau berisiko dapat memerlukan cakupan penuh meskipun hasil hitung statistik lebih rendah.
A3 Laboratories, merek PT Advanced Analytics Asia Laboratories melalui lab.id, menyediakan layanan industrial hygiene dan pengukuran faktor psikologi lingkungan kerja bagi perusahaan di Indonesia sesuai ruang lingkup layanan.
- Tentukan keputusan yang akan dibuat: penapisan risiko, evaluasi perubahan kerja, tindak lanjut keluhan, atau pemeriksaan berkala.
- Kelompokkan pekerja menurut tugas, unit, shift, lokasi, pola beban, masa kerja, dan kondisi kerja yang relevan.
- Periksa kelompok kecil, pekerjaan berisiko, pekerja malam, dan kelompok dengan keluhan sebelum menetapkan sampel.
- Konfirmasikan instrumen, cara pemilihan peserta, kerahasiaan, tingkat respons, dan metode analisis sebelum pengumpulan data.
| Kondisi | Pendekatan responden | Data yang perlu disiapkan |
|---|---|---|
| Unit kecil atau pekerjaan khusus | Pertimbangkan seluruh pekerja bila jumlahnya terbatas atau setiap orang memiliki paparan penting. | Daftar pekerja, tugas, shift, lokasi, masa kerja, dan pola beban. |
| Populasi besar dengan tugas serupa | Gunakan rancangan sampel yang mempertahankan keterwakilan tiap kelompok kerja. | Jumlah per kelompok, variasi tugas, distribusi shift, dan tingkat respons yang diperkirakan. |
| Keluhan terkonsentrasi pada satu kelompok | Pastikan kelompok tersebut tidak hilang dalam sampel perusahaan secara keseluruhan. | Kronologi keluhan, perubahan organisasi, jam kerja, lembur, dan hasil penilaian sebelumnya. |
| Perbandingan sebelum–sesudah perubahan | Gunakan kelompok dan kondisi yang sebanding pada kedua periode. | Tanggal perubahan, peserta, instrumen, kondisi operasi, dan faktor pengganggu. |
| Hasil untuk tindak lanjut K3 | Pisahkan data agregat untuk perbaikan kerja dari kebutuhan penanganan individu. | Tujuan laporan, akses data, perlindungan kerahasiaan, dan jalur eskalasi. |
Apakah rumus Slovin wajib untuk menentukan responden uji psikologi kerja?
Tidak ada satu rumus yang otomatis cocok untuk semua pemeriksaan. Rancangan perlu mengikuti tujuan, instrumen, struktur populasi, kelompok kerja, risiko, tingkat respons, dan cara hasil akan digunakan.
Apakah pekerja setiap shift harus terwakili?
Ya, bila kondisi, beban, waktu kerja, supervisi, atau paparan psikososial berbeda antarshift. Menggabungkan seluruh pekerja tanpa stratifikasi dapat menutupi kelompok yang paling membutuhkan tindak lanjut.
Data apa yang dibutuhkan untuk meminta penawaran pengukuran faktor psikologi?
Siapkan struktur organisasi, jumlah pekerja per unit dan shift, uraian tugas, jam kerja, lembur, perubahan organisasi, keluhan, hasil lama, tujuan pemeriksaan, jadwal, serta kebutuhan format laporan.
Pengukuran psikologi adalah proses menilai dan menganalisis kondisi mental, emosional, serta perilaku seseorang dengan menggunakan instrumen psikometri yang terstandar.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang objektif tentang kemampuan kognitif, kepribadian, tingkat stres, maupun faktor psikologis lain yang dapat memengaruhi kinerja.
Mengapa Perlu Dilakukan Uji Psikologi?
Uji psikologi penting dilakukan di lingkungan kerja karena dapat membantu perusahaan untuk:
– Mengidentifikasi potensi dan kompetensi karyawan.
– Mengetahui tingkat stres atau risiko kelelahan kerja.
– Mendukung program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sesuai regulasi.
– Menyediakan data objektif bagi manajemen untuk pengambilan keputusan.
Berapa Jumlah Responden yang Harus Diukur?
Dalam pelaksanaan uji psikologi di perusahaan, penentuan jumlah responden menjadi salah satu hal penting agar hasil pengukuran valid sekaligus efisien.
Disnaker memberikan pedoman yang jelas mengenai jumlah karyawan yang harus diuji per divisi.
- Divisi dengan jumlah karyawan < 30 orang
Semua karyawan dalam divisi tersebut wajib diuji (total sampling). - Divisi dengan jumlah karyawan ≥ 30 orang
Jumlah responden dapat ditentukan menggunakan Rumus Slovin.
Rumus Slovin
Rumus Slovin digunakan untuk menentukan ukuran sampel dari populasi yang besar dengan margin of error tertentu:
n = N / (1 + N(e^2))
Keterangan:
– n = jumlah responden (sampel)
– N = jumlah populasi (total karyawan dalam divisi)
– e = margin of error (umumnya 10% atau 0,10)
Contoh Perhitungan
– Divisi A (25 karyawan)
Karena jumlah karyawan kurang dari 30, maka seluruh 25 orang wajib diuji.
– Divisi B (120 karyawan)
Karena jumlah karyawan ≥ 30, maka menggunakan Slovin dengan e = 0,10:
n = 120 / (1 + 120(0,10^2))
= 120 / (1 + 1,2)
= 120 / 2,2
≈ 55
Jumlah minimal responden yang harus diuji adalah 55 orang.
Faktor psikologi kerja
Perlu menyusun kelompok responden yang mewakili pekerjaan?
Rumus ukuran sampel hanya salah satu bagian rancangan. Keterwakilan tugas, unit, shift, kelompok berisiko, tingkat respons, dan tujuan keputusan tetap harus diperiksa.
A3 Laboratories dapat membantu mengonfirmasi data populasi, kelompok kerja, kondisi pelaksanaan, dan keluaran laporan sebelum pengukuran.